伝言ゲーム

仕事上における指示は、常に伝言ゲームです。
あなたが指示した相手が、あなたの伝えたい
ことを正確に理解して、成し遂げてくれる
ケースは案外当たり前ではないです。だから
組織は、昔からピラミッド式になっていて、
管理する人間が存在するのでしょう。

伝えることと、理解してもらうことは全く
異なるものなので、社内においても社外に
おいても、まずは自分が相手の力量や
理解力等を知る、逆に相手からもこちらの
力量や理解力等を知ってもらわないと、
指示どころかコミュニケーション自体が
成立しないことを十分に把握しておく
必要があります。

また、この関係性が煩わしいと感じる
人（組織）は、多くの人たちと関わら
ないので、事業は小規模の域を脱する
ことができません。事業を大きく向上
させるには、より多くの人たちと関わる
ことが必要になるのです。

伝言ゲームは、決して楽なものでは
ありません。煩わしく、自分自身で仕事を
済ませたほうが早いと感じることも多い
かも知れませんが、その先にしか人が
育つことも、会社の発展もないので、
やはり一番時間を掛けるところは、
「人」に対してなんだろうと察します。